논문상세
학술지명 다문화교육연구
제목(원어) 다문화가족지원센터장의 코칭리더십이 직무자율성 및 조직유효성에 미치는 영향
제목(영어) The Effects of director’s coaching leadership of Multicultural Family Support Center on job autonomy and organizational effectiveness
키워드(원어) 다문화가족지원센터, 코칭리더십, 직무자율성, 조직유효성, 리더-구성원교환관계(LMX)
키워드(영어) multicultural family support center, coaching leadership, organizational effectiveness, organizational commitment, LMX(leader-member exchange)
저자 박성옥 ( SUNG OOK PARK, 동주대학교 )
초록(원어)
본 연구는 다문화가족지원센터장의 코칭리더십이 직무자율성과 조직유효성에 미치는 영향에 대하여 실증분석을 통해 검증하는데 목적이 있다. 이를 위하여 전국의 다문화가족지원센터의 구성원들을 대상으로 설문지 307부를 회수하여 확인적 요인분석과 구조모형방정식을 이용하여 분석을 수행하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 다문화가족지원센터장의 코칭리더십은 직무자율성에 통계적으로 유의미한 정(+)의 방향으로 영향을 미치고 있음을 검증하였다. 둘째, 구성원들의 직무자율성은 조직유효성의 하위변인인 조직몰입과 조직시민행동에 통계적으로 유의한 정(+)의 방향으로 영향을 미치고 있음이 검증되었다. 셋째, 직무자율성은 다문화가족지원센터장의 코칭리더십과 조직몰입 및 조직시민행동과의 관계에서 통계적으로 유의한 매개... 더보기
초록(영어)
The purpose of this study is to empirically analyze and verify the effects of coaching leadership of the director of multicultural family support center on job autonomy and organizational effectiveness. In order to achieve the purpose, 307 surveys were collected from the members of the nationwide multicultural family support centers, and the collected data was analyzed by using confirmatory factor analysis and structural equation model. The results are as follows. First, it was proven that coaching leadership of the director of multicultural family support center had a statistically positive significance on job autonomy. Second, it was proven that the job autonomy of the members ha... 더보기
분야 교육학
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